Seznamte se s týmem - Bernd Steigerwald

Dobrý den, vítejte u dalšího dílu #TeamTuesday na WENZEL Group. Dnes hovoříme s Berndem Steigerwaldem, vedoucím výroby. Nalaďte si a zjistěte, o co se s námi může podělit!

Dobrý den, Bernde! Jak se máš?

Hej, všechno dobré!

Chtěli byste našim čtenářům sdělit, jak WENZEL Už začali?

Jistě, v roce 1987 jsem nastoupil jako učeň na WENZEL zahájil. Po složení zkoušky tovaryše v roce 1991 jsem se znovu vyučil nástrojařem. Využil jsem čas a zdokonalil své dovednosti v různých výrobních odděleních.

Takže letos jste 35 let na WENZELBlahopřejeme! Řekněte nám, jak jste se dostal na svou současnou pozici - vedoucí oddělení.

Pracuji na směny v CNC obrábění více než 18 let a brzy jsem byl povýšen na prvního vedoucího směny. Moje tvrdá práce a vytrvalost byly v roce 2007 odměněny dalším povýšením na vedoucího týmu ve výrobě. V roce 2009 jsem byl konečně jmenován vedoucím výroby.

To je opravdu pozoruhodné! Jaké jsou vaše každodenní úkoly jako vedoucího oddělení?

Dopoledne začíná energicky mechanickým plánováním výroby s více než 30 zaměstnanci v oddělení. V průběhu dne je třeba překonat řadu úkolů a výzev. Moje práce se točí kolem podpory nového vývoje, zlepšování stávajících procesů, sledování bezpečnosti práce, objednávání pomocných materiálů, provozních materiálů a nástrojů, kontroly výrobních financí a účasti v podnikové radě.

Nyní se dostáváme k naší oblíbené otázce - Co vás udělalo po tolika letech v profesním životě WENZEL Pokračovali jste dál?

Pocit sounáležitosti a ocenění vlastní práce mě tu udržely. Přátelé, kteří se stali rodinou, motivovaní zaměstnanci a kariérní postup v rámci společnosti jsou nejdůležitějšími vrcholy na WENZEL.

Jakou radu byste chtěli dát mladým zaměstnancům WENZEL Dát?

Doporučil bych jim, aby se vždy chovali k ostatním s respektem, bez ohledu na jejich jméno nebo věk, a nikdy neopomenou nahlásit jakýkoli problém v kanceláři nebo na pracovišti.

To je dobrá rada! Velice vám děkuji za váš čas, Bernde, přeji vám hezký den!

‍